Zbyt często uznanie w pracy jest przypadkowe, incydentalne lub zarezerwowane tylko dla top performerów. Tymczasem to ono jest kluczem do zdrowia psychicznego, retencji i efektywności.
80% Millenialsów i Gen Z zmienia pracę, jeśli nie czuje się docenianych (Gallup,2023)
Firmy z kulturą uznania notują 3x niższą rotację (Deloitte)
Uznanie obniża poziom stresu i zwiększa odporność psychiczną (Harvard Business Review)
Program Kultura Doceniania 360° jest dla organizacji, które:
chcą poprawić retencję, zaangażowanie i zdrowie psychiczne pracowników
To podejście, które traktuje docenianie jak kompetencję zarządczą i wdraża je tak, jak wdraża się strategię.
Chodzi o to, by uznanie było osadzone w systemie, wartościach i celach firmy i działało realnie na każdym poziomie.
Docenianie 360° obejmuje:
Organizację - czyli sposób, w jaki systemowo premiujemy i zauważamy działania pracowników
HR - czyli procesy, narzędzia i dane, które pozwalają wdrażać i mierzyć uznanie
Liderów - czyli kompetencje menedżerskie: jak, kiedy i za co doceniać
Zespół - czyli przestrzeń do wzajemnego feedbacku i wsparcia
Pracownika - czyli poczucie, że jego praca ma znaczenie
To kompletny, skalowalny i mierzalny system operacyjny, który wspiera kulturę uznania – od diagnozy, przez wdrożenie technologii, po dane i raporty dla zarządu.
To rozwiązanie, które działa w małych firmach i dużych korporacjach. W modelu online i offline. Dla zespołów rozproszonych, zróżnicowanych, w fazie wzrostu i w zmianie.
Narzędzia i technologia: platforma Nais - pełen komplet modułów docenianie, raportowanie i analityka
Pakiet onboardingowy od kick-offu, poprzez wdrożenie, szkolenia i materiały edukacyjne
Copyright © Grupa Nais 2025. All rights reserved.
