Benefity, wellbeing, EVP: dlaczego „więcej" nie znaczy „skuteczniej"

64% pracowników w Polsce nie czuje się docenianych przez swojego pracodawcę, wynika z raportu Nais × Enpulse, w którym przebadaliśmy ponad tysiąc osób. Jednocześnie firmy inwestują w benefity i wellbeing rekordowe kwoty. Coś tu nie gra.

‍

12 czerwca razem z konsultantami Aon sprawdzamy, gdzie dokładnie następuje rozdźwięk między intencją pracodawcy a doświadczeniem pracownika  i co można z tym zrobić.

Czego dowiesz się podczas webinaru

• Jak zaprojektować EVP (Employee Value Proposition), który faktycznie odpowiada na potrzeby Twojej organizacji, a nie kopiuje rynkowy schemat
• Dlaczego rozbudowywanie pakietu benefitów nie przekłada się automatycznie na zaangażowaniem, a co działa
• Jak mierzyć realny wpływ programów wellbeing, a nie tylko ich koszt
• W jaki sposób technologia i dane z platformy benefitowej wspierają decyzje HR i C&B
• Jak komunikować benefity, żeby były rozumiane, wykorzystywane i zapamiętywane

Dla kogo

Webinar jest dla osób, które na co dzień odpowiadają za politykę personalną i benefitową:

• Dyrektorów i Managerów HR
• HR Business Partnerów
• Specjalistów Compensation & Benefits
• Liderów wellbeing i kultury organizacyjnej
• Członków zarządów odpowiedzialnych za people strategy

‍

Co, gdzie i kiedy:

• Data: 12 czerwca 2026 (piątek)
• Godzina: [do uzupełnienia]
• Format: webinar online, link otrzymasz mailem po rejestracji
• Czas trwania: ok. 90 minut wraz z sesją Q&A
• Język: polski
• Koszt: udział bezpłatny
• Nagranie: uczestnicy zarejestrowani otrzymają nagranie po wydarzeniu

‍

Agenda

1. Otwarcie i kontekst rynkowy

‍Jakub Gębura, Nais

‍Stan zaangażowania, doceniania i percepcji benefitów w Polsce

‍

2. Employee Value Proposition w praktyce

‍Małgorzata Prokopowicz, Aon

‍Dlaczego wartość oferowana pracownikom nie jest właściwie rozumiana i jak to zmienić.

‍

3. Od strategii do egzekucji: technologia i dane w portfelu benefitowym‍

Jakub Gębura, Nais

Jak platforma benefitowa, kafeteria z 30 000+ ofert i dane behawioralne pomagają realizować strategię EVP - case'y i konkretne wskaźniki.

‍

4. Wellbeing: od inicjatyw do realnego wpływu

‍Mateusz Szewczyk, Aon

‍Jak przejść od pojedynczych aktywności do systemowego programu wellbeing, który widać w wynikach organizacji.

‍

5. Komunikacja i benefity: „więcej" nie znaczy „skuteczniej"‍

Małgorzata Prokopowicz, Aon

‍Co zrobić, żeby pracownicy rozumieli, używali i doceniali to, co dostają.

‍

6. Panel: Od świadomości do działania

‍Wszyscy paneliści | moderacja: Jakib Gębura

‍Jak wspierać organizacje w budowie realnej wartości dla pracowników - dyskusja, Q&A na żywo.

‍

Prelegenci

Jakub Gębura, Sales Director, Nais

Odpowiada za strategię sprzedażową Grupy Nais - ekosystemu rozwiązań HR Tech obejmującego kafeterię benefitową, programy lojalnościowe, telemedycynę i ubezpieczenia grupowe.

‍

Małgorzata Prokopowicz, Konsultantka Human Capital, Senior Broker, Aon

Specjalizuje się w obszarze benefitów pracowniczych. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie dla pracodawców w zakresie projektowania i wdrażania programów benefitowych, w tym dla klientów międzynarodowych. Łączy perspektywę konsultingową z praktyczną wiedzą brokerską.

‍

Mateusz Szewczyk, Konsultant Human Capital, Aona

Wspiera organizacje w projektowaniu i rozwijaniu strategii benefitowych oraz wellbeingowych. Koncentruje się na przekładaniu potrzeb organizacji na konkretne działania wspierające zdrowie, zaangażowanie i efektywność pracowników.

‍

‍

Zarejestruj się bezpłatnie: