Zapytaj nas o ofertę, napisz:
hello@nais.coDarmowe raporty branżowe?
Zapisz się na newsletterPL
Zapytaj nas o ofertę, napisz:
hello@nais.coDarmowe raporty branżowe?
Zapisz się na newsletterPL
.webp)
49%
polskich firm nie ma narzędzi cyfrowych do raportowania luki płacowej.
Czy Twoja firma jest wśród nich?
60 000 zł
maksymalna kara za brak struktury wynagrodzeń lub raportu luki.
PIP ma rozszerzone uprawnienia od kwietnia 2026.
367 / 2400
mediana gotowości polskich firm na wdrożenie Dyrektywy w 1 kwartale 2026.
Twoja firma też może mieć lukę powyżej 5% i o tym nie wiedzieć.
Perspektywa pracownika
Wynagrodzenie, premie, benefity, PPK, ubezpieczenie, pozycja w kategorii płacowej . Jedno miejsce, dostępne z telefonu o każdej porze. Obowiązek informacyjny spełniony automatycznie.
❌ Teraz "Ile zarabiają moje koleżanki?" - pytanie, które wpędza HR w pułapkę prawną lub niezręczną rozmowę.
✓ Z TRS Nais Pracownik widzi mediany i widełki swojej kategorii. Pytanie odpada, zanim padnie. Pracodawca spełnia obowiązek z art. UC127 automatycznie.
Pozycja w kategorii płacowej
Widełki kategorii, mediana, pozycja na wykresie rozkładu — bez ujawniania indywidualnych danych innych osób. Pracownik rozumie strukturę. Manager prowadzi rozmowę na faktach.
❌Teraz Manager improwizuje rozmowę o wynagrodzeniu bez obiektywnych danych. Ryzyko dyskryminacji i roszczenia z odwróconym ciężarem dowodu.
✓Z TRS Nais Wbudowany "Przewodnik menadżera" - gotowe skrypty trudnych rozmów i obiektywne dane w tle.
Perspektywa pracodawcy / HR
Dashboard luki płacowej w pełni zgodny z wymogami UC127. Luka medianowa i średnia, składniki zmienne, struktura płci w kwartylach: wszystko w jednym miejscu, zawsze aktualne.
⚠️Luka ≥5% bez wyjaśnienia uruchamia obowiązkową wspólną ocenę wynagrodzeń z reprezentantami pracowników + ryzyko roszczenia z odwróconym ciężarem dowodu w sądzie.
✓ Sprawdzasz status luki - aktualne dane masz w zawsze w telefonie.
Wynagrodzenie i Korzyści - Total Rewards (TRS)
Dzięki modułowi Wynagrodzenie i korzyści - Total Rewards Statement, integracja z istniejącymi systemami HCM (np. SAP, Teta) jest prosta i bezpieczna. Narzędzie to pozwala również na łączenie danych z kilku systemów, co umożliwia uporządkowany obieg informacji w niespotykanie łatwy sposób.
Wybierz Nais, aby usprawnić komunikację i zarządzanie korzyściami w swojej firmie.
Optymalizacja kosztów, automatyzacja procesów, poprawa retencji – wszystko w jednym ekosystemie.
Nais to realne rozwiązania i sprawdzony partner
Poświęć nam chwilę, abyśmy wspólnie popracowali nad Twoimi wyzwaniami.
e-mail:
hello@nais.coDane Twojej firmy są bezpieczne w Nais.
Sprawdź nasze certyfikacje.
Copyright © Grupa Nais 2025. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Pełna transparentność i dostęp do informacji o wynagrodzeniu — dla każdego pracownika, 24/7.
Zobacz szczegóły
