Jutro znowu do roboty
Czyli wszystko, co chcesz wiedzieć o docenianiu w pracy
Dlaczego wciąż tak trudno z docenianiem?
W wielu firmach nikt nikogo nie docenia. Nie dlatego, że nie chcemy.
Powodem są duchy, które ciągle nami rządzą:
- Duch folwarku – „Masz pracować, nie fikać. Docenią cię… jak odejdziesz.”
- Duch nieufności – „Jak chwalą, to na pewno czegoś chcą.”
- Duch narzekania – „Nie ma się z czego cieszyć. I tak zaraz coś się sypnie.”
A gdy już próbujemy coś zmienić, pojawiają się...
Czterej jeźdźcy apokalipsy organizacyjnej:
- Milczenie z wyboru – brak bezpieczeństwa psychologicznego, więc lepiej nic nie mówić.
- Słodka pogarda – pochwała, która bardziej rani niż cieszy.
- Taśmowe docenianie – wszystkim to samo, wszystkim po równo.
- Raz i po sprawie – kampania wdzięczności na chwilę, a potem powrót do normy.
Ale przecież można inaczej
Docenianie nie musi być jednorazową akcją. Może być codzienną praktyką, czymś naturalnym i szczerym – elementem pracy, który buduje zespoły i daje ludziom poczucie sensu.
Można stworzyć kulturę, w której mówimy sobie:
„Widzę cię. To, co robisz, ma znaczenie.”
I o tym właśnie jest nasz nowy cykl.
Zadaj pytanie – my odpowiemy
„Jutro znowu do roboty” to przestrzeń dla Was.
Masz pytania o docenianie? Nie wiesz, jak się do tego zabrać?
Chcesz skonsultować pomysł albo sprawdzić, co działa w innych firmach?
👉 Zostaw pytanie w formularzu – a my odpowiemy na nie podczas webcastu.
Konkretnie, przystępnie i na bazie doświadczeń i wiedzy naszych ekspertów.
Eksperci cyklu
🎙️ Jacek Wasilewski
Profesor Uniwersytetu Warszawskiego, specjalista od komunikacji i opowieści w organizacjach. Autor książek („Prowadzeni słowami”, „Mała książeczka o współpracy”, „Organizacja to opowieść”), twórca audycji Program Językowy w TOK FM. Prowadzi warsztaty storytellingowe i o języku włączającym dla firm i instytucji.
🎙️ Emilia Brzóska
Ekspertka P&C, projektantka dobrych miejsc pracy opartych na bezpieczeństwie psychologicznym, dobrostanie i docenianiu. Wspiera organizacje w tym, jak na co dzień budować środowisko pracy oparte na szczerym feedbacku i wzajemnym wsparciu. WNais Emilia prowadzi program "Kultura Doceniania 360°" skierowany do organizacji, które chcą budować oparte na solidnych podstawach działania wzmacniające zaangażowanie i wspierające zespoły w budowaniu dobrych relacji.
Dołącz do nas!
„Jutro znowu do roboty” to miejsce, gdzie odczarujemy docenianie.
Pokażemy, jak wprowadzić je w życie tak, żeby:
- było szczere, a nie sztuczne,
- dawało ludziom poczucie sensu,
- budowało zespoły i firmy na lata.
👉 Zadaj pytanie. Włącz się do rozmowy. Spotkajmy się online!
Premiera naszego cyklu już 21 sierpnia 2025 o godz. 11:00
