35 dni urlopu: Dla kogo? Sprawdź, komu przysługuje dłuższy wypoczynek w 2025 roku

Nowe trendy w urlopach wypoczynkowych

W 2025 roku temat „35 dni urlopu” wzbudza ogromne zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Zmiany w podejściu do work-life balance, wdrażanie unijnych dyrektyw oraz rosnąca świadomość znaczenia odpoczynku sprawiają, że coraz częściej pojawia się pytanie: komu przysługuje 35 dni urlopu? Czy taki dłuższy wypoczynek to już standard, czy wciąż przywilej wybranych? W artykule wyjaśniamy, komu przysługuje 35 dni urlopu, na jakich zasadach można go uzyskać oraz jak wygląda procedura ubiegania się o taki wymiar wolnego w 2025 roku.

Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce

Zgodnie z Kodeksem pracy, podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce w 2025 roku pozostaje bez zmian i wynosi:

• 20 dni – dla osób ze stażem pracy krótszym niż 10 lat
• 26 dni – dla osób ze stażem pracy co najmniej 10 lat

Wymiar ten dotyczy wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i jest w pełni płatny. Warto podkreślić, że niektóre grupy zawodowe, jak nauczyciele czy sędziowie, mogą korzystać z dłuższego urlopu na mocy odrębnych przepisów.

35 dni urlopu – czy to już prawo każdego pracownika?

W 2025 roku nie nastąpiła jeszcze rewolucja polegająca na wydłużeniu urlopu wypoczynkowego do 35 dni dla wszystkich pracowników. Związki zawodowe i niektóre środowiska postulują takie zmiany, jednak obecnie nie ma oficjalnej decyzji rządu ani nowelizacji Kodeksu pracy w tym zakresie. Propozycje wydłużenia urlopu do 35 dni, niezależnie od stażu pracy, są wciąż na etapie konsultacji i analiz.

Kto realnie może skorzystać z 35 dni urlopu w 2025 roku?

Chociaż standardowy urlop nie został wydłużony, w praktyce część pracowników może skorzystać z puli nawet 35 dni wolnego w ciągu roku. Wynika to z połączenia różnych rodzajów urlopów i zwolnień, które zostały wprowadzone w ramach wdrożenia unijnych dyrektyw work-life balance i nowelizacji przepisów:

• 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu)
• 2 dni (lub 16 godzin) na opiekę nad dzieckiem
• 5 dni urlopu opiekuńczego (bezpłatnego)
• 2 dni (lub 16 godzin) urlopu z powodu działania siły wyższej (płatnego w 50%)

Łącznie daje to nawet 35 dni wolnego w roku, ale nie wszystkie te dni są płatne w 100% i nie każdy pracownik automatycznie uzyskuje prawo do takiej puli. W praktyce, 35 dni urlopu przysługuje osobom ze stażem pracy co najmniej 10 lat, które mogą połączyć urlop wypoczynkowy z dodatkowymi uprawnieniami wynikającymi z nowych przepisów.

Wyjątki i szczególne grupy

• Nauczyciele akademiccy – mają prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie na podstawie odrębnych przepisów.
• Niektóre grupy w sektorze publicznym – mogą korzystać z wydłużonego urlopu na mocy przepisów branżowych lub wewnętrznych regulaminów.
• Firmy prywatne – coraz częściej wprowadzają dłuższy urlop jako benefit, ale jest to decyzja pracodawcy, a nie obowiązek ustawowy.

Planowane zmiany i urlop stażowy

Trwają prace nad koncepcją tzw. „urlopu stażowego”, który miałby wydłużać urlop wypoczynkowy wraz ze wzrostem stażu pracy – np. 30 dni po 10 latach, 35 dni po 15 latach, 40 dni po 20 latach pracy. Jednak na ten moment nie są to jeszcze obowiązujące przepisy, a jedynie projekty i postulaty.

Praktyczne wskazówki: Jak ubiegać się o należny urlop?

Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Aby skorzystać z przysługującego urlopu, należy złożyć wniosek do pracodawcy. Wniosek powinien zawierać:

• Imię, nazwisko, stanowisko pracownika
• Dane firmy i przełożonego
• Termin planowanego urlopu
• Liczbę dni urlopowych
• Podpis pracownika

Wniosek można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej, jeśli firma korzysta z odpowiednich systemów kadrowych. Pracodawca musi rozpatrzyć wniosek, jednak może odmówić udzielenia urlopu w wybranym terminie ze względu na potrzeby firmy, proponując inny termin.

Łączenie różnych rodzajów urlopów

Aby uzyskać 35 dni wolnego, należy odpowiednio zaplanować wykorzystanie wszystkich dostępnych uprawnień – nie tylko urlopu wypoczynkowego, ale także dodatkowych dni na opiekę, urlopu opiekuńczego czy zwolnienia z powodu siły wyższej. Warto wcześniej skonsultować się z działem kadr, aby upewnić się, jakie uprawnienia przysługują w danej sytuacji.

Podsumowanie i wnioski

• 35 dni urlopu to obecnie suma różnych uprawnień urlopowych i zwolnień, a nie standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników.
• Komu przysługuje 35 dni urlopu? Przede wszystkim pracownikom ze stażem pracy co najmniej 10 lat, którzy mogą połączyć urlop wypoczynkowy z innymi uprawnieniami, oraz wybranym grupom zawodowym na mocy odrębnych przepisów.
• W 2025 roku nie ma jeszcze ustawowej gwarancji 35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego, choć trwają prace nad takimi rozwiązaniami.
• Pracownicy powinni śledzić zmiany w przepisach i korzystać z dostępnych benefitów, planując urlop z wyprzedzeniem i składając odpowiednie wnioski.

Dłuższy urlop to nie tylko szansa na lepszą regenerację, ale także element nowoczesnej polityki kadrowej, który zyskuje na znaczeniu w 2025 roku. Jeśli interesuje Cię, czy przysługuje Ci 35 dni urlopu, sprawdź swój staż pracy, skonsultuj się z działem kadr i śledź bieżące zmiany w prawie pracy.

‍