Benefit – co to takiego? Definicja i znaczenie

Benefit, czyli świadczenia pozapłacowe, to dodatkowe korzyści oferowane pracownikom przez pracodawcę, wykraczające poza standardowe wynagrodzenie. Mogą one przybierać różnorodne formy, takie jak prywatna opieka medyczna, karnety sportowe, ubezpieczenie na życie czy elastyczny czas pracy. Współcześnie benefity pracownicze stanowią istotny element strategii zarządzania zasobami ludzkimi, wpływając na satysfakcję, motywację oraz lojalność pracowników, co potwierdzają liczne badania rynkowe.

Ewolucja benefitów w Polsce

Historia świadczeń pozapłacowych w Polsce sięga lat powojennych, kiedy to przedsiębiorstwa państwowe oferowały pracownikom dodatkowe korzyści, takie jak dostęp do ośrodków wypoczynkowych czy zakładowe przedszkola. Wraz z transformacją gospodarczą i rozwojem sektora prywatnego, oferta najpopularniejszych benefitów uległa znacznemu rozszerzeniu, obejmując m.in. ubezpieczenie na życie czy elastyczny czas pracy. Obecnie, w dobie globalizacji, firmy starają się dostosować pakiety świadczeń do indywidualnych potrzeb, co czyni najlepsze benefity kluczowym narzędziem w walce o talenty.

Dlaczego świadczenia pozapłacowe są ważne?

Najlepsze benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników. Oferowanie atrakcyjnych benefitów sprzyja budowaniu długotrwałych relacji z pracownikami, co bezpośrednio przekłada się na obniżenie kosztów rekrutacji i wdrożenia nowych osób. Ponadto, rodzaje benefitów pracowniczych mają bezpośredni wpływ na zwiększenie zaangażowania pracowników w realizowane przez firmę projekty. Pracownicy, czując, że organizacja dba o ich dobrostan i potrzeby, są bardziej skłonni do poświęcania swojego czasu i energii na rzecz firmy.

Rodzaje świadczeń pozapłacowych

Współczesne firmy oferują szeroką gamę benefitów pracowniczych, które można podzielić na kilka kategorii:

1. Świadczenia zdrowotne:

• Prywatna opieka medyczna: Zapewnia pracownikom i ich rodzinom szybki dostęp do lekarzy specjalistów oraz badań diagnostycznych, co jest szczególnie cenione w kontekście długich kolejek w publicznej służbie zdrowia.

• Programy profilaktyki zdrowotnej: Inicjatywy promujące zdrowy styl życia, takie jak warsztaty dotyczące zdrowego odżywiania, badania profilaktyczne czy szczepienia.

2. Świadczenia sportowe i rekreacyjne:

• Karnety sportowe: Umożliwiają korzystanie z szerokiej gamy obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny czy kluby fitness, co wspiera aktywność fizyczną i zdrowie pracowników.

• Dofinansowanie zajęć sportowych: Wsparcie finansowe na zajęcia takie jak joga, taniec czy sporty drużynowe.

3. Świadczenia finansowe:

• Ubezpieczenie na życie: Dodatkowe zabezpieczenie finansowe dla pracownika i jego rodziny na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.

• Programy emerytalne: Dofinansowanie przez pracodawcę dodatkowych programów emerytalnych, co pozwala pracownikom na zgromadzenie większych oszczędności na przyszłość.

4. Rozwój osobisty i zawodowy:

• Szkolenia i kursy: Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w różnorodnych szkoleniach, kursach czy konferencjach.

• Dofinansowanie studiów: Wsparcie finansowe na edukację wyższą, w tym studia podyplomowe czy MBA.

5. Work-life balance:

• Elastyczny czas pracy: Elastyczny czas pracy: Umożliwia dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb, co należy do najlepszych benefitów wspierających work-life balance.

• Praca zdalna: Opcja wykonywania obowiązków zawodowych z dowolnego miejsca, co zyskało na znaczeniu zwłaszcza w dobie pandemii COVID-19.

6. Dodatkowe benefity:

• Vouchery i karty podarunkowe: Bony na zakupy, bilety do kina czy teatru, które pracownicy mogą wykorzystać według własnych preferencji.

• Programy wellbeing: Inicjatywy wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, takie jak sesje mindfulness, warsztaty antystresowe czy dostęp do aplikacji medytacyjnych.

Najpopularniejsze benefity w Polsce

W Polsce obserwuje się rosnącą popularność określonych świadczeń pozapłacowych. Zgodnie z badaniami, do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów należą:

Najpopularniejsze benefity w Polsce

• Prywatna opieka medyczna – 81% pracowników wskazuje to świadczenie jako najważniejsze, co wynika z rosnących oczekiwań wobec szybkiego i komfortowego dostępu do usług medycznych.

• Karnety sportowe – 69% ankietowanych ceni możliwość dbania o kondycję fizyczną dzięki dofinansowanym zajęciom sportowym.

• Elastyczny czas pracy – 63% pracowników uważa elastyczność za kluczowy benefit, szczególnie w kontekście równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

• Możliwość pracy zdalnej – 57% osób oczekuje od pracodawców możliwości pracy zdalnej, co stało się standardem w wielu branżach po pandemii.

• Dofinansowanie szkoleń i kursów – 52% pracowników poszukuje możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Według raportu Randstad „Employer Brand Research 2023”, aż 76% Polaków uznaje benefity za ważny czynnik przy wyborze pracodawcy, a 48% pracowników deklaruje, że brak atrakcyjnych świadczeń może skłonić ich do zmiany pracy.

Korzyści z wdrożenia benefitów w firmie

Implementacja benefitów w organizacji niesie za sobą szereg korzyści:

• Większe zaangażowanie pracowników – osoby, które otrzymują dodatkowe świadczenia, są bardziej zmotywowane do pracy i lojalne wobec firmy.

• Zmniejszenie rotacji – atrakcyjny pakiet benefitów może ograniczyć chęć zmiany miejsca pracy przez pracowników.

• Budowanie wizerunku pracodawcy – firmy oferujące bogate świadczenia pozapłacowe są postrzegane jako bardziej przyjazne i nowoczesne.

• Lepsza kondycja i samopoczucie zespołu – benefity związane ze zdrowiem i sportem wspierają dobrostan pracowników, co wpływa na ich efektywność i zadowolenie z pracy.

• Przyciąganie talentów – konkurencyjne świadczenia pozapłacowe to atut w walce o najlepszych specjalistów na rynku pracy.

Z danych PwC wynika, że firmy oferujące atrakcyjne benefity notują o 23% niższą rotację pracowników w porównaniu do przedsiębiorstw, które ograniczają się do podstawowego wynagrodzenia.

Jak Nais wspiera firmy w zarządzaniu benefitami?

Platforma HR Tech Nais to nowoczesne narzędzie ułatwiające firmom zarządzanie świadczeniami pozapłacowymi. Nais oferuje:

• Intuicyjny system do przyznawania i monitorowania benefitów.

• Elastyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb różnych zespołów.

• Personalizację benefitów – pracownicy mogą wybierać świadczenia zgodnie ze swoimi preferencjami.

• Automatyzację procesów – oszczędność czasu i zasobów działów HR.

• Raportowanie i analizy – wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących polityki benefitowej.

Podsumowanie

Benefity pozapłacowe to nie tylko dodatek do pensji, ale istotny element strategii HR, wpływający na zadowolenie, lojalność i efektywność pracowników. Oferowanie atrakcyjnych świadczeń może być kluczowe w pozyskiwaniu i utrzymywaniu talentów, a platformy takie jak Nais wspierają firmy w tworzeniu nowoczesnych i elastycznych systemów benefitów, co czyni je bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy.

‍

FAQ

P: Czym są benefity pracownicze?

‍O: Benefity pracownicze to dodatkowe korzyści, które pracodawcy oferują swoim pracownikom ponad standardowe wynagrodzenie. Stanowią one istotny element współczesnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, mający na celu podniesienie satysfakcji, motywacji oraz lojalności zatrudnionych osób.

‍

P: Jakie znaczenie mają benefity w kontekście polskiego rynku pracy?

‍O: Świadczenia pozapłacowe mają w Polsce długą historię, sięgającą okresu powojennego, a ich znaczenie wzrosło po transformacji gospodarczej. Obecnie firmy często dostosowują ofertę benefitów do indywidualnych potrzeb, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Proponowanie atrakcyjnych korzyści pomaga budować trwałe relacje z pracownikami, co może obniżać koszty rekrutacji i zwiększać zaangażowanie załogi. Dla wielu polskich pracowników oferta benefitów jest ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy, a jej brak lub nieatrakcyjność może skłonić do zmiany miejsca zatrudnienia.

‍

P: Jakie rodzaje benefitów można wyróżnić?

‍O: Istnieje szeroka gama benefitów oferowanych przez pracodawców. Obejmują one świadczenia związane ze zdrowiem, takie jak prywatna opieka medyczna czy programy wellness, a także dotyczące sportu i rekreacji, na przykład karty na siłownie. Popularne są również korzyści finansowe, w tym ubezpieczenia na życie czy plany emerytalne. Pracodawcy inwestują też w rozwój osobisty i zawodowy pracowników poprzez szkolenia i dofinansowanie nauki, a także wspierają równowagę między pracą a życiem prywatnym oferując elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej. Dodatkowo, oferta może zawierać bony zakupowe czy programy wsparcia zdrowia psychicznego.

‍

P: Które benefity są szczególnie cenione przez pracowników w Polsce?

‍O: Wśród polskich pracowników szczególnym uznaniem cieszą się takie świadczenia jak prywatna opieka medyczna oraz karty sportowe. Duże znaczenie mają również rozwiązania wspierające elastyczność, w tym możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy. Pracownicy cenią sobie także inwestycje w ich rozwój poprzez dostęp do szkoleń i kursów.

‍

P: Jaki jest wpływ oferowania benefitów na firmę i pracowników?

‍O: Wdrożenie dobrze przemyślanego programu benefitowego przynosi firmie wymierne korzyści. Przyczynia się do większego zaangażowania i lojalności pracowników, co może ograniczyć rotację personelu. Buduje także wizerunek przedsiębiorstwa jako nowoczesnego i dbającego o potrzeby zatrudnionych, co pomaga w przyciąganiu najlepszych kandydatów na rynku. Poprawia się również ogólne samopoczucie załogi. Oferowanie atrakcyjnych benefitów jest zatem kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.

‍

P: Jak technologia wspiera zarządzanie benefitami?

‍O: Nowoczesne technologie, zwłaszcza platformy z obszaru HR Tech, znacznie ułatwiają zarządzanie świadczeniami pracowniczymi. Dostarczają one narzędzi umożliwiających personalizację oferty benefitowej, automatyzację wielu procesów administracyjnych oraz generowanie przydatnych raportów i analiz.

‍

‍