Nais vs MyBenefit 2025
Krótko: czym różnią się Nais i MyBenefit?
Nais to kompleksowa platforma HR Tech, która digitalizuje procesy HR i benefity w jednym miejscu:
- Obsługuje ZFŚS/ZFRON end-to-end
- Oferuje wirtualne karty z MCC (Lunch, Żywieniowa, Gift, Sport & Culture, ZFŚS, Prestige; wkrótce: Transport)
- BLIK, Apple Pay, Google Pay
- Paski i PITy
- Integracje z wiodącymi systemami kadrowo-płacowymi
- Aplikacje mobilne z powiadomieniami push
- Certyfikacje ISO 27001/27017/27018/22301 i osobny certyfikat zgodności z RODO
MyBenefit to z kolei platforma benefitowa skupiona na świadczeniach i kartach pozapłacowych. Udostępnia katalog benefitów (2000+ dostawców) oraz programy i karty takie jak MultiSport, MultiLife, FitProfit, BenefitLunch, eTravelPass, MultiTeatr. Nie jest to system HR i nie obejmuje procesów kadrowych, compliance ani modułów ZFŚS w pełnym cyklu end-to-end.
Jak czytać to porównanie
- ✅ TAK — funkcja dostępna produkcyjnie
- 🕓 WKRÓTCE — funkcja oficjalnie planowana/komunikowana
- ❌ Brak potwierdzenia na stronie MyBenefit — w materiałach publicznych nie znaleziono jednoznacznej deklaracji
Najważniejsze różnice
- Zakres: Nais = platforma HR Tech; MyBenefit = katalog benefitowy
- ZFŚS/ZFRON: Nais — pełny proces end-to-end; MyBenefit — brak potwierdzenia na stronie
- Karty i płatności: Nais — wirtualne karty płatnicze z MCC + BLIK + Apple/Google Pay; MyBenefit — programy i karty benefitowe (MultiSport, MultiLife, BenefitLunch itd.), bez wirtualnych kart płatniczych
- HR & Compliance: Nais — Paski/PITy, BHP, Medycyna pracy, Sygnaliści, TRS, ESG, NIS2 (wkrótce); MyBenefit — brak potwierdzenia na stronie
- Bezpieczeństwo: Nais — ISO 27001/27017/27018/22301 + certyfikat zgodności z RODO; MyBenefit — brak potwierdzenia na stronie
Różnica modelowa: HR Tech vs Platforma Benefitowa
Nais to platforma HR-Tech do zarządzania benefitami, procesami HR i zgodnością.
Automatyzuje świadczenia z ZFŚS, umożliwia raportowanie, rozliczenia, integracje kadrowe, generowanie pasków, zarządzanie TRS oraz wspiera obszary compliance (Sygnaliści, ESG, RODO, NIS2).
MyBenefit to platforma benefitowa – koncentruje się na dostarczaniu pracownikom katalogu świadczeń i kart (MultiSport, MultiLife, BenefitLunch, eTravelPass, MultiTeatr). Nie jest systemem HR, nie zarządza procesami kadrowo-płacowymi ani dokumentacją pracowniczą.
Tabela porównawcza
Jak Nais „podpina" się pod wymogi regulacyjne
Transparentność wynagrodzeń (UE)
Moduł TRS agreguje dane o całkowitym wynagrodzeniu (pensja + benefity + świadczenia), wspierając audyty i raportowanie.
Ustawa o sygnalistach
Moduł Sygnaliści: przyjmowanie zgłoszeń, role, uprawnienia, rejestry, ślad audytowy.
RODO/GDPR
Osobna certyfikacja zgodności z RODO + ISO 27001/27017/27018.
NIS2 (wkrótce)
Dopasowanie do dyrektywy w obszarze ciągłości działania i zgłaszania incydentów.
ESG
Redukcja papieru i plastiku, pełna cyfryzacja procesów HR i świadczeń.
Co zyskujesz z Nais (skrót dla decydenta)
- Pełny ZFŚS/ZFRON z audytem i raportowaniem
- Wirtualne karty płatnicze z MCC, Apple/Google Pay, BLIK
- HR & Payroll: Paski, PITy, Medycyna, BHP, TRS
- Integracje: systemy kadrowo-płacowe + SSO/SCIM
- Bezpieczeństwo: ISO + certyfikat RODO, SLA 99,9%
- Komunikacja: push, SMS, e-mail, także dla pracowników bez firmowej skrzynki
FAQ — najczęstsze pytania
Czy MyBenefit to platforma HR?
Nie. MyBenefit to platforma benefitowa – skupia się na świadczeniach i programach, nie na procesach kadrowych ani compliance.
Czy Nais obsługuje pełny proces ZFŚS/ZFRON?
Tak, od progów i deklaracji po komisje, preliminarze, katalog ustawowy, rozliczenia i audyt.
Czy MyBenefit posiada wirtualne karty płatnicze?
Nie. MyBenefit oferuje programy i karty benefitowe (MultiSport, MultiLife itd.), które nie są kartami płatniczymi z MCC.
Czy Nais umożliwia dopłaty własne pracowników?
Tak — poprzez BLIK, kartę lub przelew.
Czy MyBenefit ma aplikację mobilną?
Aplikacja jest dostępna, ale brak potwierdzenia na stronie, czy umożliwia zakupy i płatności.
Czy Nais integruje się z dowolnym systemem kadrowo-płacowym?
Tak — integrujemy się z każdym popularnym systemem HR/payroll (Teta, SAP, Enova, Symfonia, itp.).
Czy Nais spełnia wymogi RODO i NIS2?
Tak — Nais posiada certyfikat zgodności z RODO, komplet certyfikacji ISO i przygotowuje się do pełnej zgodności z dyrektywą NIS2.
Czy MyBenefit posiada certyfikacje ISO lub RODO?
❌ Brak potwierdzenia na stronie MyBenefit.
Czy Nais ma aplikacje mobilne z powiadomieniami push?
Tak — iOS/Android, z powiadomieniami push i trybem dla pracowników bez firmowego e-maila.
Czy Nais wspiera raportowanie ESG i pay transparency?
Tak — dzięki modułom TRS, ESG i Sygnaliści, które wspierają regulacje UE.
Gwarancje i niezawodność (Nais)
- SLA 99,9%
- Bezpieczne dane: certyfikaty ISO + certyfikat zgodności z RODO
- Wdrożenie z opiekunem: dedykowany zespół, helpdesk, szkolenia i dokumentacja
- Audytowalne procesy: pełna historia i logi
Chcesz sprawdzić dopasowanie do Twojej organizacji?
👉 Napisz do nas: hello@nais.co
Zorganizujemy 30-minutowe demo i checklistę wdrożeniową pod Twoją strukturę (spółki, progi, polityki wydatkowania, zgodność regulacyjną).
