Piotr Zbaraski obejmuje stanowisko CFO w Nais
Piotr Zbaraski pokieruje finansami Nais
Po latach dynamicznego rozwoju, wiodący polski HR Tech pozyskuje światowej klasy menedżera, który przygotuje organizację na kolejny, intensywny etap wzrostu.
Nais, polska platforma HR Tech wspierająca ponad 200 dużych przedsiębiorstw w optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi, wzmacnia zespół zarządzający. Piotr Zbaraski, menedżer z dekadą doświadczenia w konsultingu strategicznym, obejmuje stanowisko CFO.
Działamy w jednym z najszybciej rosnących segmentów rynku technologicznego – globalny rynek HR Tech wart jest dziś 44 mld dolarów i podwoi się do końca dekady. Europa Środkowo-Wschodnia to rynek o wysokiej dynamice wzrostu i rosnącym popycie na kompleksowe platformy HR – dlatego właśnie tu chcemy zbudować pozycję lidera. Dołączenie Piotra Zbaraskiego do zespołu to sygnał, że wchodzimy w kolejną fazę rozwoju – świadomie i z determinacją skalujemy biznes, by wykorzystać tę szansę – mówi Tomasz Józefacki, prezes i założyciel Nais.
Piotr Zbaraski przez niemal dekadę pełnił funkcję CFO dla Europy Środkowo-Wschodniej w BCG, międzynarodowej firmie doradztwa strategicznego. W ostatnim czasie – pracując z Bostonu jako Global Finance Controller – był kluczowym członkiem zespołu , który przeprowadził wieloletnią transformację obszaru HRw całej organizacji. Wcześniej był dyrektorem w ABN AMRO Corporate Finance i bankowcem inwestycyjnym w Credit Suisse oraz ING.
Przez lata prowadziłem transformacje finansowe w globalnych organizacjach – od polskiego rynku kapitałowego przez Europę Środkowo-Wschodnią po globalną strategię HR w BCG. Dołączam do Nais, żeby wykorzystać to doświadczenie tam, gdzie widzę realny potencjał: w budowaniu solidnych fundamentów finansowych pod kolejny etap wzrostu firmy, która zmienia to, jak polskie przedsiębiorstwa zarządzają swoimi ludźmi— mówi Piotr Zbaraski.
Nais to wiodący polski HR Tech, znany przede wszystkim z platformy benefitowej dla firm. Spółka, założona przez Tomasza Józefackiego — wcześniej wieloletniego menedżera Agory, Benefit Systems i Neuca — rozwinęła się w dojrzałego, międzynarodowego producenta oprogramowania HR. Jej rozwój napędzają cyfryzacja przedsiębiorstw, rozwój sztucznej inteligencji oraz zmiany regulacyjne w obszarze HR.
Nasza technologia upraszcza oraz porządkuje procesy HR, umożliwiając firmom sprawniejsze zarządzanie pracownikami, ograniczanie kosztów administracyjnych i poprawę wydajności działania. Efekty są szczególnie widoczne w dużych, rozproszonych organizacjach, gdzie ze względu na skalę procesów wdrażane usprawnienia w większym stopniu przekładają się na realne oszczędności. Obecny dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji pozwala nam szybciej i precyzyjniej wdrażać nowe rozwiązania, co wpływa również na przyspieszenie rozwoju naszej organizacji. W ciągu ostatnich 24 miesięcy podwoiliśmy przychody i chcemy utrzymać tę dynamikę w ciągu kolejnych dwóch lat – mówi Tomasz Józefacki.
O Nais
Nais to polska platforma HR Tech automatyzująca zarządzanie benefitami i procesami kadrowymi w dużych przedsiębiorstwach. System łączy cyfrową kafeterię, wirtualne karty płatnicze, moduły rekrutacyjne wspierane przez AI oraz narzędzia budujące kulturę zaangażowania – w tym systemy nagród, obsługę sygznalistów i przejrzyste zestawienia Total Rewards Statement. Platforma wspiera firmy w optymalizacji kosztów i spełnianiu wymogów regulacyjnych, a działy HR przeprowadza od roli administracyjnej do strategicznego partnerstwa biznesowego. Całość dostępna jest w modelu mobilnym, umożliwiając pracownikom i menedżerom korzystanie z pełni funkcji systemu z poziomu smartfona.
.png)
