Polak zadowolony z pracy, ale bez feedbacku

Najnowszy raport Randstad Monitor Rynku Pracy, przygotowany we współpracy z Nais, przedstawia aktualny stan rynku pracy w Polsce. Badanie przeprowadzone na próbie 1000 Polaków dostarcza cennych informacji na temat satysfakcji zawodowej i rotacji pracowników.

Wzrost Satysfakcji i Wzrost Rotacji

Raport ujawnia, że 79% badanych pracowników jest zadowolonych z pracy, co stanowi rekordowy wynik w historii monitoringu realizowanego przez Randstad od ponad 8 lat. Mimo wysokiego poziomu satysfakcji, obserwuje się znaczący wzrost rotacji na rynku pracy – w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 25% pracowników zmieniło miejsce zatrudnienia.

Przyczyny Zmiany Pracy

Głównym powodem zmiany pracy jest chęć rozwoju zawodowego, a nie wyższe wynagrodzenie. 58% Polaków stawia na możliwości rozwoju zamiast na pensję. Wzrost liczby osób zmieniających pracę przed upływem roku oraz spadek liczby tych, którzy pozostają w jednej firmie dłużej niż pięć lat, odzwierciedlają rosnące oczekiwania pracowników względem rozwoju kariery.

Sytuacja na Rynku Pracy

90% badanych jest przekonanych, że w ciągu pół roku znajdzie nową pracę, gdyby zajdzie taka potrzeba. Według Moniki Fedorczuk, ekspertki rynku pracy Konfederacji Lewiatan, obecny rynek jest rynkiem pracownika, gdzie satysfakcja i stabilność pracy zyskują na znaczeniu. Osoby z niskim wykształceniem i pracujące w prostych zawodach obawiają się utraty pracy, podczas gdy nowoczesne technologie i automatyzacja zmieniają dynamikę rynku pracy.

Koszty Rotacji

Wzrost rotacji, który wynosi obecnie 25%, stanowi istotny koszt dla pracodawców. Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, zauważa, że wysoka rotacja wiąże się z dużymi kosztami dla PKB, a pracodawcy muszą podjąć działania, aby zatrzymać pracowników na dłużej.

Rola Feedbacku w Retencji Pracowników

Analiza wprowadzona przez Nais w ramach badania Monitor Rynku Pracy ujawnia, że 63% pracowników otrzymuje feedback na temat swojej pracy. Feedback jest częściej udzielany w większych miastach, a także młodszym pracownikom oraz osobom z wyższym wykształceniem. Większość pracowników otrzymuje informację zwrotną po zakończeniu zadań lub projektów, a także cyklicznie.

Jakość Informacji Zwrotnej

55% pracowników otrzymuje feedback w formie pochwały lub krytyki wykonanej pracy, podczas gdy 38% otrzymuje szczegółową analizę. Tylko co trzeci pracownik dostaje rady i wskazówki, a 10% propozycje szkoleń. Dr Marta Żerkowska-Balas z Katedry Zarządzania Uniwersytetu SWPS podkreśla, że połowa polskich firm udziela wartościowej informacji zwrotnej, podczas gdy dla pozostałych jest to formalność. Wskazuje również na potrzebę poprawy kompetencji menedżerów w zakresie udzielania konstruktywnego feedbacku.

Podsumowanie

Raport Randstad Monitor Rynku Pracy podkreśla, że wysoka satysfakcja zawodowa niekoniecznie przekłada się na wysokie zaangażowanie pracowników, a rotacja wciąż pozostaje dużym wyzwaniem dla pracodawców. Efektywne zarządzanie feedbackiem i inwestowanie w rozwój pracowników mogą pomóc w zatrzymaniu ich na dłużej i zwiększeniu ich zaangażowania w pracę.

Heading

Heading 1

Heading 2

Heading 3

Heading 4

Heading 5
Heading 6

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

Block quote

Ordered list

  1. Item 1
  2. Item 2
  3. Item 3

Unordered list

  • Item A
  • Item B
  • Item C

Text link

Bold text

Emphasis

Superscript

Subscript

Spis treści